Ooredoo تحدّث سياساتها للموارد البشرية لضمان ثقافة عمل تتميز بالمرونة والتفكير المستقبلي

الدوحة، قطر

أعلنت Ooredoo عن مجموعة من سياسات الموارد البشرية الجديدة والمحدثة خلال فعالية أقيمت مؤخراً وحضرها موظفو الشركة ضمن إطار مبادرة رئيسية تم إنجازها حديثاً لتحديث سياسات الموارد البشرية.

وقد أقيمت الفعالية في برج Ooredoo وتم بثها على الإنترنت عبر منصة Workplace، وذلك بحضور عدد من كبار مسؤولي الشركة، وفي مقدمتهم الشيخ محمد بن عبدالله آل ثاني، نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي لـ Ooredoo قطر، إلى جانب مسؤولي الموارد البشرية في الشركة بقيادة إيمان مبارك الخاطر، رئيس الموارد البشرية. وافتتح الشيخ محمد بن عبدالله آل ثاني الفعالية بكلمة ترحيبية، قدّمت بعدها إيمان الخاطر وفريق الموارد البشرية في الشركة عرضاً تقديمياً يتضمن التفاصيل الكاملة لجميع السياسات الجديدة والمحدثة.

وبهذه المناسبة، قال الشيخ محمد بن عبدالله آل ثاني، نائب الرئيس التنفيذي للمجموعة والرئيس التنفيذي لـ Ooredoo قطر: “يسعدنا إتمام مبادرة تغيير سياسات الموارد البشرية في Ooredoo وإطلاع موظفينا على نتائج هذه المبادرة. فنحن في Ooredoo لدينا التزام استراتيجي بالاستثمار في موظفينا، وهذه المبادرة تبرهن بوضوح على التزامنا هذا وسعينا المستمر لضمان أن نكون وجهة العمل المفضلة بالنسبة لأبرز الكفاءات في قطر”.

وسيكون للسياسات الجديدة والمحدثة تأثير مالي غير مباشر على الموظفين وهي تتعلق بأربعة مجالات رئيسية هي: شراء الأجهزة الذكية، وقروض الموظفين، والمساهمات للحالات الإنسانية والإجازات.

وتشمل التغييرات والتحديثات ذات الأهمية الخاصة زيادة عدد أيام إجازة الأمومة وإضافة إجازة الأبوة، وتمديد عدد من الإجازات الأخرى وزيادة المرونة فيها، بما في ذلك الإجازات المرضية وإجازة المواساة وإجازة مرافقة المرضى وإجازة لدعم الأقارب من ذوي الاحتياجات الخاصة؛ وسياسات أكثر مرونة لقروض الموظفين – مع إضافة برنامج الأقساط الشهرية التي يتم خصمها من الراتب لشراء الأجهزة الذكية – وإضافة إجازة للقطريين الذين يتقدمون للامتحانات.

ومن جهتها، قالت إيمان مبارك الخاطر، رئيس الموارد البشرية في Ooredoo قطر: “لقد أجرينا هذا التمرين الطموح لتحديث سياسات الموارد البشرية لدينا بهدف ضمان العمل في بيئة تتميز بالمرونة والاهتمام والتفكير المستقبلي، وسعياً للحفاظ على مكانتنا المتميزة كجهة عمل مفضلة للعمل في قطر.”

وأضافت الخاطر قائلة: “سعدنا بالإعلان عن تفاصيل التغييرات التي أجريناها على سياسات Ooredoo للموارد البشرية خلال الفعالية. وبالطبع سيكون لهذه التغييرات أثر إيجابي على الموظفين وعلى عائلاتهم وبيئتهم المحيطة بوجه عام. وبلا شك فإن تحديث سياسات الشركة للموارد البشرية وإدخال سياسات جديدة يجعلنا أكثر مرونة وتقبلاً لاعتماد أفضل الممارسات استجابة لاتجاهات السوق في عالم متطور ومتغير. كما أنه يدل على سعينا لجعل حياة موظفينا وعائلاتهم أكثر سعادة، لضمان العمل في بيئة تستحق الشهادة التي حصلنا عليها عام 2021 كأحد أفضل أماكن العمل في قطر.”

وبالإضافة إلى أثرها الإيجابي على موظفي الشركة، تهدف مبادرة تغيير سياسات الموارد البشرية إلى تعزيز القيمة التي يقدمها الموظفون، وبالتالي الارتقاء بأعمال الشركة وصورة علامتها التجارية. وقد تم تنفيذ هذه المبادرة بالتزامن مع التحديث الأخير لعلامة Ooredoo التجارية وإطلاق شعار “طوّر عالمك”، الذي يعكس التزام الشركة بضمان تجربة متطورة لموظفيها وعملائها.