الدوحة، قطر

أعلنت مجموعة Ooredoo عن اعتماد مبادرة رائدة كانت الشركة قد أطلقتها العام الماضي تعتمد من خلالها نظام عمل مرن.

فضمن إطار خطة استراتيجية للشركة تهدف لتطوير بيئة العمل من خلال تعزيز المرونة في العمل، أطلقت مجموعة Ooredoo مبادرة تجريبية في عام 2021 لاعتماد نظام العمل المرن، بحيث تتضمن المبادرة منح الموظفين المرونة في اختيار ساعات العمل اليومية والعمل من المنزل يومين في الأسبوع.

وأشارت المجموعة إلى أن المبادرة قد حققت نجاحاً كبيراً، ما أدى إلى اتخاذ قرار اعتمادها بشكل دائم عليها وتعزيزها بمزيد من الخيارات المرنة.

فسعياً لضمان استمرارية العمل عندما يحتاج أحد أعضاء الفريق إلى العمل من المنزل أثناء السفر، تم تعزيز الخطة بتجربة تم إطلاقها حديثاً تتيح الآن للموظفين العمل من المنزل من خارج دولة قطر لمدة تصل إلى أربعة أسابيع في السنة.

ويمكن للموظفين التخطيط لاعتماد هذا الخيار ليتزامن مع أيام الإجازة على سبيل المثال، ما يمكّن الموظفين من السفر مع عائلاتهم عند الحاجة. كما يمكن استخدام هذا الخيار لمدة أربعة أسابيع متتالية أو موزعة على فترات أقصر.

وبهذا الصدد، قالت السيدة/ فاطمة سلطان الكواري، رئيس الموارد البشرية في مجموعة Ooredoo: “يسعدني أن أؤكد أننا في مجموعة Ooredoo نقود زمام المبادرة في التحول نحو اعتماد نظام عمل مرن يحقق الفائدة للشركة وموظفيها على حد سواء. وينسجم هذا الأمر مع سعينا للحفاظ على مكانة الشركة بصفتها وجهة عمل رائدة ومفضلة لدى الموظفين. ويتماشى اعتماد وتطوير ثقافة عمل أكثر مرونة وحداثة مع رؤيتنا وتخطيطنا للمستقبل من خلال تنفيذ استراتيجية تواكب احتياجات ومتغيرات المستقبل، وتتماشى أيضاً مع سعينا للارتقاء بثقافة العمل المؤسسية وضمان تميزها بالمرونة والابتكار والفعالية للحفاظ على ريادتنا في مجال الموارد البشرية والإدارة التشغيلية “.

وأضافت السيدة/ فاطمة الكواري قائلة: “نتطلع إلى جني ثمار اعتماد نهج العمل المرن هذا لفترات أطول خصوصاً مع اعتمادها بشكل دائم الآن، ونسعى لرؤية إسهامات هذه المبادرة الرائدة وآثارها الإيجابية التي ستعود بالنفع على الأفراد والشركة على حد سواء.”